员工患病期间一般不可辞退。依据《劳动法》，单位不得因病直接辞退，否则需支付双倍经济补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工疾病期间处理方式有继续留用、调整岗位或协商解除。选择应基于员工病情、合同及法律规定，确保合法合规，避免风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病期不可随意辞。操作如下：1. 了解病情，确认医疗期；2. 医疗期内，提供必要帮助，不可辞退；3. 医疗期满，不能工作可协商调岗或解除，需支付补偿。
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