工伤10级商业险赔付含多项,具体数额需依实际情况。
依据《工伤保险条例》,工伤十级可获7个月本人工资的一次性伤残补助金,停工留薪期内原工资不变,解除合同时还有一次性工伤医疗及就业补助金,未及时赔付可能影响员工权益及企业信誉。
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1. 停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,企业按月支付。
2. 一次性伤残补助金,按7个月本人工资计算并支付。
3. 解除或终止劳动合同时,按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4. 其他费用依实际情况而定,如医疗费、康复费等。
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赔付包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等,解除劳动合同时还有额外补助。具体选择需依据员工伤情、企业规定及当地政策综合考虑。
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