劳动合同法允许在特定情形下辞退员工。如员工试用不合格、违规等（《劳动合同法》），不及时处理可能导致企业利益受损或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退员工需依法。操作如下：1. 确认员工是否符合辞退条件；2. 与员工沟通，协商或直接辞退；3. 确保手续齐全，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞退员工需依法进行，方式包括直接辞退、协商解除等。选择时应考虑员工情况、企业规定及法律要求，确保合法合规。
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