入职时间问题应由用人单位举证解决。依据《劳动合同法》等，单位需承担举证责任，否则将面临不利后果。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响企业声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职时间有争议，这样处理：1. 与单位协商，查看入职记录并核对；2. 协商无果，向劳动部门申请调解，提供个人证据；3. 调解不成，提起劳动仲裁，提交详细证据材料；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理入职时间问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则诉诸法院。选择方式需考虑效率与成本。
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