特殊工种是连续十年还是累计10年

特殊工种的工作年限通常是累计10年。从法律角度看，特殊工种因工作性质特殊，对身体健康可能产生较大影响，因此法律规定累计工作年限作为享受相关待遇或退休的条件。若工作记录显示特殊工种工作年限未达到累计10年，但接近该年限且出现健康问题，可能表明情况较严重，应及时咨询法律专业人士，了解权益保障。
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从法律角度，针对特殊工种工作年限在不同情况下的处理方式如下：1. **累计法操作**：若个人工作记录显示在不同单位或不同时间段从事特殊工种工作，且总年限累计达到10年，即可按照累计法计算。需收集工作证明、劳动合同等证据材料，以备查证。2. **连续法操作**：若个人在同一单位连续从事特殊工种工作，且期间无中断，工作年限达到10年，则按照连续法计算。需确保单位人事记录完整、准确，且符合当地关于连续工作年限的法律规定。3. **争议处理**：若因特殊工种工作年限计算方式产生争议，可首先与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在处理过程中，应保留好相关证据材料，以维护自身合法权益。
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对于特殊工种工作年限的计算，法律上常见的处理方式有两种：一是累计法，即无论工作期间是否有中断，只要特殊工种工作经历累计达到10年即可；二是连续法，要求特殊工种工作经历必须连续不间断地达到10年。选择时，应根据个人工作记录、单位规定及当地法律法规综合判断。若工作记录清晰、单位有明确规定且符合当地法律，则按相应方式计算；若存在争议，建议咨询法律专业人士。