工作疏忽被开除是否有赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若严重违反规章或造成重大损害，单位可解除劳动合同且不赔偿。不及时处理可能导致劳动关系纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作疏忽被开除赔偿视情况。操作如下：1. 若确有过失，先与单位沟通，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集证据，如工作记录、规章制度等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视具体情况。若确实存在疏忽，可与单位协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及单位规章制度，确保自身权益。
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