离职后公司还给交公积金怎么办

您提到离职后公司还给交公积金，这种情况需结合实际原因判断处理方式。以下从不同情形为您详细说明：如果公司是因操作失误导致多缴公积金，您无需承担返还义务，但建议及时告知公司以便其更正。若公司明确表示自愿为您继续缴纳，需与公司签订书面协议明确款项性质及双方权利义务，避免后续纠纷。
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关于离职后公司仍缴纳公积金的法律依据，主要涉及《住房公积金管理条例》的相关规定。根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位与职工终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起30日内办理职工住房公积金账户转移或封存手续。您已离职，劳动关系终止，公司依法应停止缴存并办理账户封存或转移。若公司未按规定操作仍继续缴存，属于违规行为，您可依据该条款要求公司纠正，同时自身无需因公司过错承担法律责任，但需配合核实缴存原因。
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针对离职后公司还给交公积金的情况，为您提供以下实用行动建议：1、主动联系公司核实情况：及时与原公司人力资源部门沟通，确认缴存是否为操作失误或另有约定，避免因信息不对称产生后续纠纷。2、查询公积金账户状态：通过公积金管理中心官网、APP或柜台查询账户缴存记录及状态，了解公司持续缴存的具体金额和时间。3、保留相关沟通证据：保存与公司的聊天记录、邮件往来或书面说明等，作为后续可能出现争议时的证据。4、咨询公积金管理中心：向当地公积金管理中心说明情况，了解公司违规缴存的处理流程及个人权益保护措施。选择解决方案时，需重点考虑缴存行为的合法性及自身是否存在返还风险，确保权益不受损害。若您对具体处理步骤仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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离职后公司仍缴纳公积金可能存在以下法律风险点，结合实例说明如下：1、公司要求返还多缴公积金的风险。例如，原公司因财务人员失误，在您离职后3个月仍持续缴存公积金，共计1.2万元，后公司发现后要求您返还该笔款项。此时公司可依据不当得利主张返还，您需提供证据证明非自身过错导致，否则可能面临返还义务。2、公积金账户被违规操作的风险。若公司利用您的账户虚假缴存以套取利益，如通过虚构劳动关系缴存公积金后提取，一旦被公积金管理中心查处，您的账户可能被冻结，影响个人征信及后续公积金使用。