58岁被辞退是否有赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若因劳动者过错被辞退，则无赔偿；若因不能胜任被辞退，用人单位需提前通知或支付额外工资。未及时支付赔偿可能导致法律纠纷和额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫58岁被辞退需分情况处理。若因过错被辞，无法获得赔偿；若因不胜任等被辞，应要求用人单位提前通知或支付额外工资。具体操作：1. 收集辞退证据；2. 与用人单位协商赔偿；3. 协商不成，申请劳动仲裁；4. 必要时提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后的常见处理方式包括协商和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径提起诉讼，以维护自身权益。选择时需考虑效率、成本和自身情况。
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