进厂14年没给交社保怎么办呢

进厂14年没给交社保，首先应向社保征收机构申请补缴或通过劳动仲裁维权。进厂14年没给交社保，属于用人单位严重违法行为。根据不同情况，处理方式如下：1. 如果仍在职：可向用人单位提出补缴要求，单位应依法补缴全部欠缴期间的社保。2. 如果已离职：仍可向社保征收机构申请补缴，也可通过劳动仲裁主张权利。3. 如果用人单位拒绝补缴：可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令单位补缴。4. 如果存在劳动关系争议：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行社保补缴程序。5. 若用人单位已注销或破产：可申请进入破产清算程序，主张社保欠缴的赔偿。6. 若劳动者已超过退休年龄：可能无法补缴，但可主张相应的赔偿或补偿。
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进厂14年没给交社保，可依据《社会保险法》第六十三条追究用人单位法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳的，征收机构可以查询其银行账户，并申请行政部门划拨社保费；如账户余额不足，可要求单位提供担保或签订延期缴费协议；若仍不缴纳，可申请法院查封、拍卖其财产用于抵缴社保费用。结合本案中进厂14年未缴纳社保的情形，用人单位明显存在长期欠缴行为，劳动者有权要求其依法补缴全部欠费，并可请求社保征收机构介入处理。同时，用人单位还可能面临罚款等行政处罚，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益。
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进厂14年没给交社保，建议采取以下实用行动进行维权。1、收集证据：整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系的存在和持续时间，这是维权的基础。2、向社保征收机构投诉：向当地社保局提交书面申请，要求单位补缴社保，社保征收机构有权责令单位依法补缴。3、申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保并承担相关责任。4、寻求法律援助：如经济困难，可申请法律援助，由专业律师协助处理相关事宜，提高维权成功率。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的履行能力以及维权成本与效率。建议尽早向专业律师咨询，以制定最合适的维权策略。
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进厂14年没给交社保，存在以下法律风险，需引起重视。1、社保补缴超期风险：部分地区规定社保补缴不得超过一定年限（如5年），若超过期限可能无法补缴。例如某地规定仅可补缴近5年社保，进厂14年则有9年无法补缴。2、劳动关系无法确认风险：如缺乏劳动合同、工资流水等关键证据，可能导致劳动关系无法被认定，进而影响社保补缴申请。例如某员工仅凭口头约定工作多年，无书面合同，社保局可能不予受理其补缴请求。以上风险一旦发生，将直接影响劳动者享受养老、医疗等社保待遇，建议尽早采取法律手段维权。