公司违规员工可以离职并要求补偿吗

公司违规时员工是否可以离职并要求补偿，取决于公司违规的具体类型和严重程度。若公司存在劳动违规行为且影响员工基本权益，员工通常可以离职并主张补偿；若公司违规属于财务、经营等其他类型且未直接侵害员工劳动权益，员工可能无法以此为由主张离职补偿。1. 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等劳动违规行为：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以单方解除劳动合同，并依据第四十六条要求公司支付经济补偿。例如公司长期拖欠工资或恶意克扣加班费，员工书面通知后即可离职并主张N倍月工资的补偿（N为工作年限）。 2. 若公司存在违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等严重劳动违规行为：员工无需事先通知即可立即离职，同样有权要求经济补偿。比如公司在未提供安全防护的情况下强迫员工进入危险作业区域，员工可当即解除合同并索赔。 3. 若公司违规属于财务造假、非法经营等非劳动领域违规：如公司存在偷税漏税但按时发放工资、缴纳社保，此类违规未直接侵害员工劳动权益，员工以此为由主动离职通常无法获得经济补偿。
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针对“公司违规员工是否可以离职并要求补偿”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条明确：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合问题场景，若公司的违规行为属于上述第三十八条列举的劳动保护、劳动报酬、社会保险等直接侵害员工权益的情形，员工离职时要求补偿符合法律规定，可获得支持；反之，若公司违规与员工劳动权益无直接关联，则无法适用该条款主张补偿。
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当公司存在违规行为时，员工若考虑离职并要求补偿，可采取以下实用行动建议，以最大限度维护自身权益。1. 固定公司违规证据：收集与公司违规相关的劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、书面通知等材料，确保证据能清晰反映违规事实（如工资转账记录可证明拖欠工资，社保缴费明细可证明未足额参保）。 2. 书面通知公司解除劳动合同：以EMS等可追溯方式向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确载明解除理由为公司存在的具体违规行为（如“因公司未依法缴纳2023年1月至6月社会保险费，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），并要求支付经济补偿。 3. 与公司协商补偿事宜：在发送通知后，主动与公司人力资源部门或管理层沟通，出示证据并说明法律依据，争取通过协商达成补偿协议，避免直接进入仲裁或诉讼程序。 4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，携带证据材料向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同的经济补偿及其他未结权益（如未休年假工资）。 选择解决方案时，需重点考虑公司违规行为的证据充分性、自身工作年限及月工资标准（影响补偿金额），以及通过协商或仲裁解决的时间成本。若您需要进一步分析证据效力或制定具体维权策略，建议及时联系专业律师咨询。
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公司违规时员工选择离职并要求补偿，可能面临以下法律风险，需提前做好防范。1. 公司否认违规行为的风险：如果员工仅以公司存在财务违规（如账外经营）为由离职并主张补偿，但未提供该违规行为直接损害其劳动权益的证据，公司可能否认违规与员工离职的关联性。例如员工以公司偷税漏税为由离职，却无法证明该行为导致其工资发放、社保缴纳等权益受损，仲裁委可能不支持经济补偿请求。 2. 经济补偿计算标准争议风险：若员工与公司就工作年限或月工资标准存在分歧，可能导致补偿金额争议。比如员工主张工作年限为5年，但公司以“员工中途离职后重新入职”为由主张按2年计算，而员工未保留入职登记表、工龄确认函等证据，可能面临补偿金额被减少的风险。