寒暑假时，教师工资还会继续发放吗？

寒暑假时，教师工资通常会继续发放。分析：根据《劳动法》及教育行业的相关规定，教师在寒暑假期间虽然不进行教学工作，但这段时间是学校正常的假期安排，并非教师个人原因导致的停工。因此，除非学校与教师之间有特别的约定或者学校规章制度另有规定，否则教师有权在寒暑假期间继续领取工资。提醒：如果教师在寒暑假期间未收到工资，且学校未给出合理解释，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理教师寒暑假工资问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。选择建议：首先尝试与学校管理层进行友好协商，了解未发放工资的具体原因；若协商无果，可向当地教育行政部门投诉；若投诉仍未解决问题，教师可考虑申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：教师应与学校管理层明确沟通，了解工资未发放的具体原因，并提出自己的诉求。双方应尽力达成和解。2.投诉阶段：若协商无果，教师可准备相关证据（如工资条、劳动合同等），向当地教育行政部门提交书面投诉，要求介入处理。3.仲裁诉讼阶段：若投诉未能解决问题，教师可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，教师应提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。法院或仲裁机构将依法作出裁决，保障教师的合法权益。