未签署劳动合同但公司已为我缴纳社保，是否要提前30日告知？

未签劳动合同但已缴社保，离职仍需提前30日告知。依据《劳动合同法》，虽公司未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，离职应按法律规定提前通知，否则可能影响个人职业声誉及后续就业。未及时处理可能导致公司以此为由拒绝办理离职手续，影响个人权益。
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离职需提前告知。具体操作：1.书面准备离职信，明确离职意愿及最后工作日；2.通过邮件或快递发送至公司人事部门，并保留发送记录；3.如公司无异议，按约定时间离职；4.如公司有异议，协商解决或寻求法律援助。未签劳动合同不影响离职程序的合法性。
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离职提前告知常见方式有书面通知和口头通知。建议选择书面通知并保留证据，如邮件、快递等，以确保通知的有效性。若情况紧急或特殊，可考虑口头通知并随后补充书面材料。