5年社保单位不续签怎么办

单位5年不续签社保，可要求双倍工资及视为无固定期合同。《劳动合同法》规定，单位不签书面合同需承担双倍工资责任，长期不签视为无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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单位不续签社保，常见处理方式为投诉或解除合同。《劳动合同法》支持劳动者对单位不依法缴纳社保进行投诉，或以此为由解除劳动合同。选择时需考虑个人权益保障及后续就业影响。
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单位不续签社保，应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2. 向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保；3. 如单位拒绝，可申请劳动仲裁，要求双倍工资及补偿；4. 考虑解除劳动合同，并依法追索经济补偿。