5年工作期间未签订劳动合同，经济补偿如何确定？

未签劳动合同，公司需支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资，不满一年按一年或半月计算。长期未签可能导致劳动者权益受损，无法保障合法权益。
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未签劳动合同，可要求赔偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录；2.与公司协商赔偿，参考《劳动合同法》标准；3.协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料。
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常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。若公司愿意协商，可达成赔偿协议；若协商无果，则应准备证据提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。