你好，离职了，公司还有押金个工资不给了，原因就是说我违反合同了

你咨询的问题中，公司因你违反合同而拒绝支付押金和工资的行为，需具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使员工违反合同，公司也应依法支付工资，且除非合同中有明确且合法的押金条款，否则收取押金本身就是违法的。因此，公司不能单方面因你违反合同就拒绝支付。若公司确实存在违法行为，你可向当地劳动局举报，维护自身权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条及关于押金的相关规定。
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从法律角度，你可采取以下措施：1. 收集证据，包括劳动合同、工资条、押金收据等；2. 向公司提出书面要求，明确支付押金和工资的请求及理由；3. 如公司拒绝，向当地劳动局投诉，并提交相关证据；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。务必确保自身行为合法合规，维护自身合法权益。
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若合同中有关于离职不退押金的条款，你能否要回押金需视情况而定：1. 若该条款违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，如押金收取不合法，则该条款无效，你可要求退还；2. 若押金收取合法且条款明确，但公司未能证明你存在合同约定的不退还押金情形，你仍可要求退还。总之，需先判断押金条款的合法性及执行情况。