员工应赔偿损失。依据《工资支付暂行规定》，员工需承担因其责任造成的损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除额有限制，且扣除后工资不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致公司权益受损，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。首选与员工协商赔偿事宜；若协商无果，公司可依法提起诉讼，要求员工赔偿损失。选择处理方式时，需考虑效率与成本，以及对公司和员工关系的影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应赔偿。处理方式：1.协商，双方就赔偿金额和方式达成一致；2.扣除工资，按《工资支付暂行规定》操作；3.诉讼，若协商不成，公司可向法院起诉，要求赔偿。每种方式需根据实际情况灵活选择，确保公司权益得到保障。
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