老公司工龄应被承认，不承认可维权。依据《劳动合同法》，用人单位合并分立，原合同有效，工龄需承认。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如退休金减少等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄不认可，需维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司沟通，要求承认工龄；3.沟通无果，申请劳动仲裁，提交证据；4.仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄不承认，可劳动仲裁或起诉。选择方式需考虑效率与成本，劳动仲裁快速但可能结果不完全满意，起诉耗时长但判决有法律效力。
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