单位买三险不含医疗险怎么办

单位应缴纳五险，缺失医疗险可要求补缴。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若单位仅缴纳三险而未包含医疗保险，则违反了法律规定。员工有权要求单位补缴医疗保险，以保障自身合法权益。提醒：若单位拒绝补缴或长期未缴纳医疗保险，表明问题严重，应及时咨询劳动监察部门或寻求律师帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求补缴医疗保险；二是向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理。选择建议：若单位态度积极，愿意协商解决问题，可先尝试与单位沟通。若单位拒绝配合或态度恶劣，则应尽快向劳动监察部门投诉，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 与单位协商：明确告知单位其违法行为，提出补缴医疗保险的要求，并保留好相关沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：准备好个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果要求单位补缴医疗保险或给予相应处罚。3. 法律途径：若协商和投诉均无果，可考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。