试用期工资按照约定计算，转正后月工资为试用期工资除以月计薪天数乘以转正后的实际工作天数。根据《劳动法》，若试用期工资低于转正后工资标准的80%，则用人单位需补足差额。若不及时补足，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求补足工资并支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期和转正的工资计算通常依据劳动合同约定。如合同未明确，则转正工资一般为试用期工资基础上适当增加，具体增幅可协商确定。若遇纠纷，建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资算法多样，需看合同约定。无约定则按转正工资80%算，不低于当地最低工资标准。转正后按约定工资全额发，不及时发可投诉或仲裁。
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