员工跑路可投诉或仲裁。依据《劳动法》，用人单位拖欠工资等可导致员工离职，投诉至劳动监察或仲裁机构是合法途径。不及时处理可能引发劳动争议，影响企业声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工跑路需应对。操作如下：1. 若因拖欠工资，向劳动监察大队举报；2. 劳动争议不解，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工跑路常见方式为举报、仲裁、起诉。根据具体情况选择，如拖欠工资则先举报；争议不解则申请仲裁；对仲裁不满可提起诉讼。
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