三期女职工合同到期一般不可解除。依据《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期,单位不得解除劳动合同,否则可能面临法律纠纷及赔偿。若违法解除,可能对女职工造成重大经济和生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理三期女职工合同到期问题,常见方式为续签或协商解除。若女职工无过错,应优先续签;若存在严重违规,可协商解除并依法补偿。选择时需考虑法律法规及公司规章制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫三期女职工合同到期不可随意解除。操作如下:1. 首先确认女职工是否处于三期,并审查其工作表现;2. 若表现良好,应续签合同;3. 若存在严重违规,需依法解除并支付补偿金,同时确保程序合法,避免法律风险。
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