我遭受公司降薪，请问可以劳动仲裁吗？

您遭受公司降薪，是可以申请劳动仲裁的。以下结合不同情况为您详细说明：
如果公司降薪未与您协商一致，且不存在法定降薪情形（如您不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同中明确约定降薪条件且条件成就等），您有权申请劳动仲裁要求公司补足工资差额或恢复原工资标准。

若公司降薪符合法定程序和条件，例如您医疗期满后不能从事原工作，公司经与您协商调岗后根据新岗位降低工资，且降薪幅度合理，此时仲裁请求可能难以得到支持。

如果您已在降薪后的工资条上签字确认且未提出异议，可能会被视为您同意降薪，仲裁时需提供证据证明签字时存在欺诈、胁迫等情形，否则主张补足工资可能存在困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您遭受公司降薪能否申请劳动仲裁，在法律依据上可参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公司降薪涉及劳动报酬的变更，属于上述规定中的劳动争议范畴，因此您有权申请劳动仲裁。同时，该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您与公司就降薪问题协商不成，符合申请劳动仲裁的条件，故可以依法申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您遭受公司降薪的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您更好地应对：
1、收集证据：立即收集与降薪相关的所有证据，包括劳动合同（证明原工资标准）、工资条（对比降薪前后的工资数额）、银行流水（证明实际发放工资情况）、公司关于降薪的通知或沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据是证明公司降薪事实及您主张权利的关键。

2、与公司协商：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确表达您对降薪的异议，要求公司说明降薪理由并提供依据，尽量争取通过协商恢复原工资或达成双方都能接受的解决方案，协商过程中注意做好录音或书面记录。

3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为，这是一种较为快捷的维权方式。

4、准备仲裁申请：若投诉后问题仍未解决，及时准备仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司补足工资差额、支付经济补偿金等），并按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，将劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据等内容清晰载明，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、维权成本以及您与公司的关系等因素。为了更精准地制定维权策略，建议您进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您遭受公司降薪后申请劳动仲裁，可能会面临以下法律风险点，需引起重视：
1、证据链不完整风险：若您无法提供充分证据证明公司降薪的事实及原工资标准，仲裁请求可能不被支持。例如，您仅口头主张公司降薪，但未能提供劳动合同、工资条等书面证据证明原工资数额，也没有公司降薪的通知或沟通记录，而公司辩称降薪是双方协商一致的结果，此时您将因证据不足难以维权。

2、仲裁时效已过风险：如果您知道或应当知道公司降薪侵害了您的权利，但未在一年内申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，将面临仲裁时效已过的风险。比如，公司自2023年1月起开始降薪，您直到2024年2月才申请仲裁，且期间未向公司主张权利、也未向有关部门请求权利救济，此时仲裁委员会可能会以超过时效为由驳回您的仲裁申请。