骨折不能上班发不发工资

骨折不能上班是否发工资，需结合是否属于工伤及具体情形判断。工伤骨折不能上班期间，员工有权获得工资。1. 如果经法定程序被认定为工伤，且处于停工留薪期内，根据规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2. 若骨折并非因工作原因导致，即不属于工伤，那么在医疗期内，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。3. 若既不属于工伤，也未处于医疗期内，员工无法上班，用人单位可以不支付工资，但需双方协商一致或按照单位合法有效的规章制度处理。
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关于骨折不能上班发工资的问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来明确法律依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 对于骨折不能上班的情况，如果该骨折是职工因工作遭受事故伤害导致，那么职工需要暂停工作接受工伤医疗，此时即处于停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付工资。适用结论为：因工作原因骨折不能上班，且处于停工留薪期内，用人单位必须按月支付原工资福利待遇。
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针对骨折不能上班工资发放的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益。1. 及时申请工伤认定：如果骨折是因工作原因导致，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能依法享受停工留薪期待遇。2. 保留相关医疗证明：妥善保管医院出具的诊断证明、休假证明等材料，这些是确定停工留薪期时长和证明无法上班的重要依据，确保休息证明由正规医疗机构出具。3. 与用人单位沟通协商：主动与用人单位沟通工资发放事宜，明确告知其根据《工伤保险条例》应支付停工留薪期工资，并提供工伤认定书和医疗证明等材料。4. 收集工资收入证据：保留受伤前的工资单、银行流水等能证明原工资福利待遇的证据，以便在发生争议时能准确核算应得工资。选择解决方案时，重点考虑是否已被认定为工伤以及用人单位的配合程度。如果你在处理过程中遇到困难或用人单位拒绝支付，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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骨折不能上班在工资发放方面，可能存在一些法律风险点，需要引起重视。1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，员工在工作中因操作机器导致骨折，受伤日期为2023年1月1日，但直到2024年2月才想起申请工伤认定，此时已超过1年的诉讼时效，社会保险行政部门可能会不予受理，导致无法认定为工伤，进而无法获得停工留薪期工资。2. 证据链风险：缺少工伤认定书或有效的休息证明将影响工资的获得。比如，员工骨折被认定为工伤，但未取得医院出具的明确休息时长的证明，用人单位可能会以无法确定停工留薪期为由，拒绝全额支付或拖延支付工资。