厂里干活手指骨折怎么赔偿

厂里干活手指骨折后，赔偿处理通常需先进行工伤认定及伤残鉴定。厂里干活手指骨折的赔偿需根据工伤认定结果及伤残等级确定。1. 若存在劳动关系且属于工伤，经工伤认定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等；若构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等。2. 若用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇由用人单位承担。3. 若双方不存在劳动关系，可能按人身损害赔偿处理，需根据过错责任划分确定赔偿金额。
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厂里干活手指骨折，其工伤认定及赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。厂里干活手指骨折属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合该条第一项情形，应当认定为工伤。同时，第二十二条规定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级。厂里干活手指骨折后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而依据相应等级享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。综上，厂里干活手指骨折应认定为工伤，并根据伤残鉴定结果获得赔偿。
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针对厂里干活手指骨折的情况，以下是几点实用的行动建议。1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤保险赔偿的前提，只有认定为工伤，才能进一步享受后续待遇。2. 收集并保留相关证据：保留好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明等，这些证据是工伤认定和后续索赔的关键。3. 申请劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以便明确具体的赔偿数额。4. 与用人单位协商赔偿：在认定工伤和确定伤残等级后，可与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致协议。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身的伤残情况。如果在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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厂里干活手指骨折可能会面临以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：根据相关规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。如果厂里干活手指骨折后，伤者未在这个期限内提出申请，就可能因超过诉讼时效而无法认定为工伤，从而无法获得工伤保险赔偿。例如，某工人在厂里干活手指骨折后，一直未重视，时隔2年后才想起申请工伤认定，此时相关部门会以超过时效为由不予受理。2. 证据链风险：厂里干活手指骨折后，若缺少关键证据，如劳动关系证明或医疗诊断证明，可能导致工伤认定失败。比如，某工人在小厂干活手指骨折，未签订劳动合同，也没有工资条等劳动关系证明，医疗诊断证明也丢失了，这种情况下申请工伤认定很可能会被拒绝。