连续工作领导不批准怎么办

您提到连续工作领导不批准怎么办，首先需要明确职工连续工作满一年以上，依法享有带薪年假。如果您连续工作满一年且未享受过当年带薪年假，领导不批准年假申请可能涉嫌违法；若您连续工作未满一年，则暂不符合享受带薪年假的条件，领导有权不予批准。
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针对您连续工作领导不批准的问题，【解答内容】中的法律依据可以明确您的权利边界。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”您若已连续工作满一年，即具备享受带薪年假的法定条件，领导无正当理由不批准的行为违反了上述法律规定，您有权主张该权利；若尚未满一年，则不符合该条款适用前提，领导的不批准行为在法律上具有合理性。
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面对连续工作领导不批准的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您合理维护权益。1、书面提交年假申请：以书面形式向领导提交年假申请，明确申请时间段和法律依据，书面形式可作为后续维权的重要证据，避免口头申请无据可查。2、与领导沟通协商：主动与领导沟通，了解不批准的具体原因，若因工作安排冲突，可协商调整年假时间，争取双方达成一致。3、向人力资源部门反映：若与领导沟通无果，可向公司人力资源部门反映情况，要求其依据劳动法规定协调处理，HR部门通常有责任监督年假制度的执行。4、收集相关证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明连续工作满一年的材料，为可能的劳动仲裁做准备。选择解决方案时，应优先考虑协商解决，协商不成再采取法律途径，同时注意保留好相关证据。如果您在协商或维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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连续工作领导不批准的情况中，可能存在以下法律风险点，需引起您的注意。1、证据链风险：如果您缺乏劳动合同或有效的考勤记录，可能无法证明自己连续工作满一年。例如，您实际在公司连续工作了15个月，但劳动合同丢失且考勤记录仅有最近3个月的，公司可能否认您的连续工作年限，导致您无法主张带薪年假。2、核心权利影响：若处理不当，您可能失去享受带薪年假的权利。比如，您在领导不批准后未及时维权，当年结束后，公司可能以“未在年内申请”为由拒绝补休或支付未休年假工资，使您的合法权益受损。