内退员工不加薪，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动法》，单位不得擅自延长工作时间，拒绝加班被辞退属违法解除，可要求双倍经济补偿金。不及时处理，将面临法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫内退不加薪处理：1. 沟通协商：首先与单位人事沟通，表达加薪诉求，尝试通过协商解决。2. 收集证据：若协商无果，收集加班证据、薪资单等，为后续维权做准备。3. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会提交申请，要求加薪或经济补偿，具体操作为填写仲裁申请书，提交相关证据，等待裁决结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫内退员工面对不加薪问题，常见处理方式为：首先与单位沟通协商，要求合理解释及加薪；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑个人权益受损程度及仲裁胜算把握，合理维权。
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