员工离职拒绝履行合同获赔偿怎么办

员工离职拒绝履行合同获赔偿的情况，需要根据具体情形判断公司可采取的措施。以下是不同情况下的详细说明：如果员工的行为属于严重违反公司规章制度或因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可依据相关规定要求其承担赔偿责任。1. 若存在员工严重违反用人单位规章制度的情况，如违反保密义务、竞业限制等合同约定，公司可根据劳动合同及合法有效的规章制度，要求员工赔偿由此造成的损失。2. 若存在员工严重失职或营私舞弊，直接导致公司产生重大经济损失的情况，公司有权依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。3. 若存在劳动合同中明确约定了员工违约赔偿条款，且该条款不违反法律法规强制性规定的情况，公司可按照合同约定的赔偿方式和金额，向员工追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工离职拒绝履行合同获赔偿的问题，我们可以从以下法律依据中找到处理的依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。在此问题中，员工离职拒绝履行合同若属于上述情形，公司不仅可解除合同，还可进一步要求赔偿。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但受每月20%及最低工资标准的限制。因此，若员工的违约行为符合“严重违反规章制度”或“造成重大损害”，且公司能提供劳动合同、规章制度、损失证明等证据，即可依据上述法律规定，要求员工承担赔偿责任，适用结论为公司有权通过合法途径向员工追责赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对员工离职拒绝履行合同获赔偿的情况，公司可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1. 固定违约证据：收集员工拒绝履行合同的书面材料（如邮件、聊天记录）、劳动合同、公司规章制度及证明损失的凭证（如财务报表、维修单据），这些证据是后续追责的核心依据，能直接证明员工违约行为与公司损失的关联性。2. 启动内部追责程序：依据公司合法有效的规章制度，向员工发送书面追责通知，明确违约事实、损失金额及赔偿要求，同时告知员工享有陈述和申辩的权利，确保程序合规性，避免因程序瑕疵影响追责效力。3. 尝试协商解决：安排专人与员工进行沟通，说明违约后果及法律责任，争取通过协商达成赔偿协议，约定赔偿金额、支付方式和期限，协商解决能节省时间和成本，且有利于维持双方关系。4. 申请劳动仲裁：若协商无果，公司应在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交劳动合同、证据清单、损失证明等材料，通过仲裁程序强制员工履行赔偿义务。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、损失的严重程度以及解决效率，优先选择协商，协商不成则及时通过仲裁维权。若您需要更具体的证据收集策略或仲裁流程指导，建议进一步咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职拒绝履行合同获赔偿的情况中，公司可能会面临以下法律风险点，这些风险可能会影响赔偿的顺利追回。1. 公司可能因“损失未达重大标准”而无法获赔。如果员工的违约行为仅造成公司轻微经济损失，未达到“重大损害”的程度，例如员工未按合同约定完成某项次要工作交接，导致公司产生少量额外支出，此时公司依据《劳动合同法》第三十九条要求赔偿，可能会因损失未达法定标准而不被支持。2. 公司可能因“规章制度不合法”导致追责无依据。如果公司用于追责的规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未向员工公示，例如公司临时制定“员工离职拒绝履行合同需赔偿10万元”的条款，且未告知员工，这种情况下，公司以此条款要求员工赔偿，会因规章制度不合法而无法得到法律支持。