公司辞退请病假的员工，应如何补偿？

公司辞退请病假的员工，需依法补偿。若违法解除，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《劳动合同法》规定，员工请病假无过失时，单位不得主动解除合同，否则需支付双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退病假员工处理方式：1.协商：与员工沟通，协商补偿方案，达成一致后签订解除协议。2.劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求合理补偿。3.法律诉讼：对于仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司辞退请病假员工的方式，常见有协商和仲裁两种。首先应尝试与员工协商，达成一致后签订协议。若协商无果，员工可申请劳动仲裁来维权。选择方式时，应考虑效率和公平性。