综合工时制员工拒绝调休怎么办
桐乡市律师网
2025-04-16
员工可拒绝调休，用人单位应先安排调休，不成则支付加班费。根据《劳动法》规定，休息日工作应先调休，调休不成支付双倍工资。若强制调休，可能违反法律规定，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调休，按法处理。1. 沟通了解原因，尽量协商调休时间；2. 若协商无果，根据《劳动法》支付加班费；3. 确保操作合法，避免强制调休引发纠纷；4. 记录处理过程，以备后续可能的法律争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝调休，常见处理为安排补休或支付加班费。选择处理方式时，应优先考虑员工意见，如员工坚持拒绝调休，则应按法律规定支付加班费，以避免法律风险。
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