设备被员工不小心弄坏了，公司能要求赔偿吗？

员工不小心弄坏设备，公司可要求赔偿，但需依法处理。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因造成损失的，需赔偿经济损失，但扣除工资需符合规定，否则违法。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工损坏设备需赔偿。具体操作：1.明确损坏原因，若为员工个人失误，则协商赔偿；2.赔偿金额应合理，考虑设备价值及损坏程度；3.若公司规章有规定，按规章处理，但需确保不违法；4.若无法协商，可寻求法律援助或劳动仲裁。
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设备损坏，公司可要求员工赔偿或按规章处理。选择赔偿时，需明确损坏责任与赔偿金额；选择按规章处理时，应确保规章制度合法，且处罚不超过法定限额。