前公司一直未缴纳五险一金，对我找新工作有影

前公司未缴五险一金确实可能影响你找新工作。法律上，社保缴纳是用人单位的法定义务，未缴纳可能损害你的权益。若新雇主进行背景调查或要求提供社保缴纳证明，未缴纳情况将暴露，可能影响其对你的信用评估。若前公司长期未缴且你多次催缴无果，问题已较严重，应及时咨询律师维权。
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从法律角度看，处理此类问题常见方式有：与前公司协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身需求。协商补缴最为直接，但可能需妥协；投诉或仲裁需准备充分证据，但可强制单位履行义务；诉讼成本最高，但具有最终裁决力。
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具体操作如下：1.协商补缴：与前公司人力资源部门沟通，明确未缴原因，提出补缴要求，并约定补缴时间及方式。2.投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工作合同、工资单等证据，说明未缴纳情况，请求调查处理。3.劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交详尽证据材料，参加仲裁听证，等待裁决结果。4.诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，聘请律师代理，准备充分证据，参与庭审，争取合法权益。请根据实际情况选择合适方式处理。