请假未获批准后被迫离职，该如何应对？

请假未批被迫离职，可依法处理。依据《劳动合同法》，员工有权提出离职，单位应依法回应。若单位不当阻止，可能导致员工权益受损，如工资、补偿等无法获得。
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离职遇阻，这样应对：1.与领导商谈，表达离职意愿并了解原因；2.若不批，向上一级领导或人事部门申请；3.仍无果，收集证据，如邮件、聊天记录等，申请劳动仲裁或咨询律师，通过法律途径维护权益。
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应对方式有商谈、申请及仲裁。首先与直接领导商谈，不批准则向高一层领导申请。若均无果，可选择劳动仲裁或法律途径，根据具体情况选择最合适的方式。