长期工作导致腰间盘突出算工伤吗?

长期工作导致的腰间盘突出可能算工伤。依据《工伤保险条例》，若在工作时腰椎间盘突出加重，通常应纳入工伤范围，但具体需依据单位及地方政策。不及时处理可能导致病情恶化，影响工作与生活，甚至造成长期残疾。
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处理腰间盘突出是否算工伤，常见方式有申请工伤认定、咨询单位人事部门或寻求法律援助。应先申请工伤认定，若单位不认可，再咨询人事或寻求法律帮助，以确保权益得到保障。
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腰突是否工伤需具体判断。操作如下：1. 确认是否在工作时受伤或加重；2. 查阅单位工伤规定；3. 向单位申请工伤认定；4. 如单位不认可，咨询当地人社部门或律师；5. 必要时，提起工伤认定复议或诉讼。