被踢出工作群算被辞退吗?

被踢出工作群不一定算被辞退。需结合实际情况判断，如公司未正式通知则不算。《劳动合同法》规定，辞退需正式通知并说明理由，否则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
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被踢出工作群后，应首先与公司沟通确认是否算辞退。若确为辞退且违法，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接诉讼。
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被踢群不算辞退。应对如下：1. 与公司人事或领导沟通，确认被踢出原因及是否算辞退；2. 若算辞退且公司未给正式通知，收集证据，如聊天记录、工作邮件等；3. 向劳动争议仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。