若用人单位否认劳动关系，你可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。根据《劳动合同法》相关规定，即便没有书面合同，但存在实际用工关系，也视为劳动关系存在。你可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再依据《劳动合同法》第八十二条，请求用人单位支付双倍工资等补偿。记得保留好所有能证明你与用人单位存在实际用工关系的证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位未签署劳动合同需承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，并自应订立合同之日起每月支付二倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在申请仲裁前，虽非必须先与用人单位协商，但建议先尝试沟通。若协商无果，可直接依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得准备好相关证据，如协商记录、工作证明等，以支持你的主张。
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