离职后公司请求取证，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，离职证明是重要文件，若公司请求合理且与法律相符，则有用。不及时处理可能导致权益受损，如影响失业保险金申领。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后取证需谨慎。若公司请求合法，如提供工作交接证明，可配合；若请求不合法，如侵犯隐私，应拒绝并警告。具体操作：1. 判断请求合理性；2. 咨询律师意见；3. 根据律师建议决定是否配合，并保留相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后公司请求取证，处理方式需视请求内容而定。若请求合法合理，可配合提供；若涉及个人隐私或非法要求，应拒绝并咨询律师。选择时需权衡利弊，保护自身合法权益。
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