药店有资质，有实体和网络资质卖药，但是员工没有任何资质，并且自称老师犯法吗？

药店虽有资质但员工无资质且自称老师夸大宣传的行为，是明显违法的。
如果员工在销售药品过程中未取得执业药师或药学专业技术人员资格，直接从事药品销售、调配或提供用药指导，则违反《药品管理法》对从业人员资质的强制性要求。若员工以“老师”名义对药品功效进行夸大宣传，如宣称药品能“根治疾病”“包治百病”等超出药品说明书范围的内容，可能构成虚假宣传，违反《反不正当竞争法》或《广告法》。
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针对药店员工无资质销售药品及夸大宣传是否犯法的问题，可依据《中华人民共和国药品管理法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国药品管理法》第七十二条规定：“医疗机构以外的其他药品使用单位，应当遵守本法有关医疗机构使用药品的规定。”结合第七十三条“依法经过资格认定的药师或者其他药学技术人员调配处方，应当进行核对……”可知，药店作为药品经营单位，其从业人员需具备法定资质。本案中，药店员工无任何资质却从事药品销售相关工作，直接违反上述条款，构成违法。同时，员工自称“老师”夸大宣传，若涉及药品功效虚假表述，还可能违反《广告法》关于药品广告不得含有虚假或引人误解内容的规定，综合判断该行为已触犯法律。
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面对药店员工无资质且夸大宣传的情况，可采取以下实用行动建议维护自身权益。
1、固定证据：收集员工销售药品时的沟通记录（如聊天记录、录音录像）、药品购买凭证、包装及说明书等，这些是证明员工无资质和夸大宣传的关键材料。2、向药监部门举报：携带证据向当地药品监督管理局投诉，药监部门可对药店无资质用工及违规宣传行为进行调查处罚，维护药品市场秩序。3、向市场监管部门反映：若夸大宣传涉及虚假广告，向市场监督管理部门举报，其可依据《广告法》对药店及员工的虚假宣传行为予以处理。4、咨询专业律师：律师能根据具体证据和情况，分析法律责任，提供维权策略，如是否可主张赔偿等。选择解决方案时，应优先考虑证据的充分性和相关部门的职责范围，以提高维权成功率。如需进一步分析证据效力或制定详细维权方案，建议及时联系专业律师咨询。
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药店员工无资质且夸大宣传的行为，可能引发以下法律风险。
1、药店面临行政处罚风险。例如，药监部门查实员工无资质销售药品后，可依据《药品管理法》对药店处以罚款、责令停业整顿甚至吊销药品经营许可证的处罚；若夸大宣传情节严重，市场监管部门还可根据《广告法》对药店处广告费用数倍的罚款。2、消费者健康权受损风险。假设员工因无资质错误指导用药，导致消费者服用药品后出现严重不良反应，药店需承担相应的赔偿责任，情节严重时相关责任人还可能面临刑事责任。