公司降薪的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十三条，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。解答中提到的‘孕期期间企业不能降工资’正是基于这一法律规定。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调了用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。因此，公司因业绩不达标而对孕期女职工进行降薪，是违法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如公司坚持降薪，你可采取以下措施：1. 与公司进行沟通，明确指出降薪行为违法，要求恢复原工资；2. 收集工资单、降薪通知等证据，以备后续维权；3. 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保工资不被非法降低，你应：1. 保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水等；2. 熟悉《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中关于孕期女职工工资保护的规定；3. 一旦发现工资被非法降低，立即与公司沟通，必要时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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