被违法辞退，想打官司

您因被违法辞退想打官司，首先要明确劳动争议的诉讼时效。劳动关系诉讼时效一般为一年。
如果或若存在您知道或者应当知道自己被违法辞退的情况，仲裁时效期间从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，为期一年。如果或若存在您向用人单位提出要求赔偿或者用人单位同意履行赔偿义务的情况，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。如果或若存在因不可抗力（如地震、疫情等）或者其他正当理由（如您因重病无法及时申请仲裁），导致您不能在仲裁时效期间申请仲裁的情况，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您被违法辞退想打官司，关于诉讼时效的法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”您被违法辞退，属于劳动争议，适用该条规定。您知道或应当知道被违法辞退之日即为权利被侵害之日，需在此时起一年内申请仲裁，否则可能因超过时效无法通过仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您被违法辞退想打官司的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、及时申请劳动仲裁：在知道或应当知道被违法辞退之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，避免超过诉讼时效导致权利无法得到保护。2、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、通讯记录（如辞退通知、与用人单位沟通的聊天记录等）以及其他证明劳动关系存在和被违法辞退的证据，确保证据的真实性和合法性，书面证据和电子证据的原始载体都要妥善保存。3、明确仲裁请求：根据自身情况，明确要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未结工资等具体仲裁请求，确保诉求清晰合理。4、了解仲裁流程：提前了解劳动仲裁的受理、审理等流程，以便更好地配合仲裁工作。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、仲裁时效是否已过以及自身的实际诉求。如果您对具体操作或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您被违法辞退想打官司，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果您超过一年未申请仲裁，可能导致权利无法得到保护。例如，您在2023年1月1日被违法辞退，直到2024年2月1日才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能会驳回您的申请，您无法通过仲裁追讨违法辞退的赔偿金等。2、证据链风险：缺乏证明劳动关系或被违法辞退的证据，可能导致败诉。例如，您没有劳动合同，工资条也丢失，仅能提供同事的口头证言，而用人单位否认与您存在劳动关系，此时您的证据不足以证明劳动关系存在，仲裁请求可能无法得到支持，进而影响您追讨工资、赔偿等核心权利。