公司入职培训费合法吗

公司入职培训费是否合法，关键在于是否符合法律规定。入职后收取培训费需符合法律规定，否则不合法。如果存在用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的情况，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果存在用人单位以其他名义，如岗前培训、入职培训等非专项技术培训为由收取劳动者费用的情况，这种收取入职培训费的行为是不合法的，因为法律明确规定用人单位不得以任何名义收取劳动者费用。
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针对公司入职培训费是否合法这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”从该法律规定来看，只有当公司为劳动者提供的是专项培训费用且进行的是专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期的情况下，公司收取相关的违约金（以培训费用为限）才是合法的。而如果公司只是进行一般的入职培训，并非专项技术培训，却向劳动者收取入职培训费，那么这种行为违反了上述法律规定，是不合法的。
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当遇到公司收取入职培训费的情况时，我们可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、核实培训性质：首先要明确公司提供的入职培训是否属于专项技术培训。可以通过查看培训内容、培训目的等方面来判断，如果培训内容只是一般的岗位知识、公司规章制度等，而非特定的专业技术提升，那么很可能不属于专项技术培训。2、检查是否签订培训协议：如果公司声称是专项技术培训并收取费用，要确认是否签订了合法的培训协议，协议中是否明确约定了服务期、培训费用金额以及违约金等内容。若没有签订协议或协议内容不明确，公司收取费用的行为可能不合法。3、收集相关证据：保留好与入职培训相关的所有材料，如培训通知、培训协议、费用支付凭证（如发票、转账记录等）、工资条（若有费用扣除情况）等，这些证据在后续可能的维权过程中非常重要。4、与公司协商沟通：如果认为公司收取入职培训费不合法，可以先与公司相关负责人进行沟通，说明法律规定，要求退还已收取的费用。在协商过程中，注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。选择解决方案时，重点考虑自身掌握的证据是否充分以及公司的态度，若协商不成，再考虑采取进一步的法律途径。如果通过上述方式仍无法解决问题，建议及时向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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公司收取入职培训费可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你列举并举例说明。1、经济损失风险：如果劳动者向公司支付了不合法的入职培训费，就面临着经济损失的风险。例如，某公司对新入职员工进行一般性的岗前培训，却向每位员工收取2000元入职培训费，员工缴纳后发现该培训并非专项技术培训，此时员工虽然可以通过法律途径维权要求退还费用，但过程中可能需要花费时间和精力，且存在费用无法全额追回的可能，造成经济损失。2、证据链风险：若劳动者在公司收取入职培训费的过程中没有保留好相关证据，如没有签订培训协议、未保存费用支付凭证等，会面临证据链断裂的风险。比如，公司口头要求员工支付入职培训费，员工通过现金方式支付后没有让公司出具收据，之后员工想要证明公司收取了费用，却因没有证据而无法维权，导致自身权益受损。