过年期间放假没算工资违法。依据《劳动法》，工资需按时支付，遇节假日应提前支付。若公司恶意拖欠，将影响员工权益，可能导致员工生活困难及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。可先尝试向劳动行政部门举报，要求支付并赔偿；若无果，再申请劳动仲裁；对仲裁不满，则向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过年放假未算工资违法。处理方式：1. 向劳动行政部门举报，提供工资未发证据，要求处理；2. 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料；3. 如仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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