从九月一日开始上班到离职，中秋节工资算法是

中秋节是法定假日，工资按不低于应得报酬300%计算。根据《劳动法》规定，法定假日工资应三倍支付。若未按规定支付，将损害员工权益，可能引发劳动纠纷。
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中秋节工资算法通常按法定假日规定处理，可选择与雇主协商或咨询劳动仲裁部门。若对工资算法有疑问，建议先与雇主沟通；若沟通无果，可向劳动仲裁部门咨询或投诉。
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中秋节工资三倍。具体操作：1.若中秋节加班，确保工资按不低于应得报酬300%计算；2.若连带双休日加班，双休日工资按两倍支付；3.核实工资条，确保中秋假期工资正确无误；4.遇纠纷，先与雇主协商，协商不成可寻求法律援助。