劳务合同工资过低

您可能进一步想了解，如果劳务合同中的工资低于最低工资标准是否合法。根据《解答内容》中的分析，虽然劳动合同约定的工资可能为基础工资，但此基础工资不应低于当地规定的最低工资标准。若劳务合同中的工资低于最低工资标准，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，即用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，劳务合同中的工资若低于最低工资标准，是不合法的。
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若发现劳务合同中的工资低于最低工资标准，您可以采取以下措施维权：1.与用人单位协商，要求调整工资至最低工资标准以上；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；3.若协商无果且劳动监察部门未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，确保劳务合同中的工资条款合法，应注意以下几点：1.确保合同中约定的工资不低于当地最低工资标准；2.明确工资构成，包括基础工资、津贴、奖金等，并确保总额合法；3.注意用人单位是否以合同约定的较低工资作为缴纳社会保险费用的基数，避免社保权益受损。如有疑虑，可咨询专业律师或当地劳动部门。