临时工未交社保10年以上

针对临时工未交社保10年以上的情况，根据《社会保险法》的规定，用人单位与临时工建立劳动关系后，应在三十日内办理社会保险登记。若未按时办理，社会保险经办机构将核定其应缴费用。因此，用人单位需补缴这10年来的社保费用，并可能因违反社保缴纳规定而面临社会保险行政部门责令改正、罚款等法律责任。具体法律责任依据《社会保险法》第八十四条、第八十六条的相关规定执行。
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若临时工主动放弃社保，用人单位仍需依法为其缴纳。因为根据《社会保险法》的规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因员工的个人意愿而免除。所以，无论临时工是否主动放弃，用人单位都应确保社保的缴纳。
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从法律角度，临时工可通过以下方式维护权益：首先，向用人单位提出补缴社保的要求；若用人单位拒绝，可向社会保险行政部门投诉，要求查处并督促用人单位补缴；同时，临时工可考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失，如医疗费、养老金等。