工厂质检员出问题不给工资

若工厂质检员已按程序向劳动监察大队投诉但工资问题仍未解决，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第九十一条关于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资应承担的法律责任，质检员可以进一步收集包括工作合同、工资条、投诉记录等在内的相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，建议工厂质检员首先确保自身证据完整，包括劳动合同、工资记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。其次，充分利用劳动监察和劳动仲裁机制，依法维权。同时，考虑咨询专业律师，了解法律程序和自身权益，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，确保合法权益得到有效保护。
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在不同情况下，工厂质检员维权的具体操作如下：若单位有初步回应但拖延支付，可持续催促并记录；若单位拒绝沟通，直接前往劳动监察大队投诉；若投诉无果，立即着手准备劳动仲裁所需材料，包括证据收集和申请书撰写，提交至劳动仲裁委员会。