公司可签订两份劳动合同，但需视情况而定。根据《劳动合同法》规定，若合同或规章限制，劳动者不能同时签两份合同。违反可能导致合同无效或解雇。若未明确规定，且不影响原工作，签订两份合同通常不被禁止，但应谨慎处理以避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可签两份合同，但需谨慎。1. 首先检查首份合同及公司规定，确认是否允许签订第二份。若允许，则进行下一步。2. 与新单位沟通，明确合同内容，确保不与首份合同冲突，且不影响原工作。3. 签订前咨询专业律师，确保合同内容合法合规，避免潜在法律风险。4. 若公司或首份合同有明确限制，则不得签订第二份，以免违约或引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理签订两份劳动合同的方式需依情况选择。若公司规章制度或首份合同未限制，可与另一单位协商签订第二份合同。若存在限制，则应遵守规定，避免违规操作。选择时需考虑法律合规性及实际工作需求。
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