首先，调动工作地点需视影响而定合法性。若调动对员工影响大，应征得员工同意。法律依据：《劳动合同法》规定，若工作地点变更影响员工，单位应提供救济。未及时处理可能导致员工拒绝搬迁，影响工作关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调动工作地点需分情况。若影响小，单位决定即可；若影响大，需协商。具体操作：1.评估调动影响；2.影响大则协商，提供补偿或调整；3.达成一致后书面确认；4.影响小则通知员工配合。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是双方协商。若调动影响小，单位可直接决定；若影响大，需与员工协商并书面确认。法律依据同上，选择处理方式时应考虑调动对员工生活的实际影响。
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