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未签劳动合同超过一年怎么赔偿

吴亮律师2025-07-02桐乡市律师网

未签劳动合同超一年,可要求二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定,超一年视为无固定期限合同,应支付二倍工资。若不及时处理,劳动者可能面临权益受损,如工资、福利无保障,甚至被无故解雇等严重后果。
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未签劳动合同超一年,常见处理方式为协商或仲裁。应首先尝试与用人单位协商,协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据仲裁结果决定是否需要进一步诉讼。选择时需考虑效率与成本,仲裁通常更快且成本较低。
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未签劳动合同超一年,应索赔。具体操作:1. 收集证据,如工资条、考勤记录等;2. 尝试与用人单位协商,要求支付二倍工资;3. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据;4. 根据仲裁结果,决定是否向法院提起诉讼,进一步维权。

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