打架是否与单位有关需具体分析。依据《工伤保险条例》，若打架因工作引起且在工作时间、场所，可能认定为工伤；反之，若与工作无关，则不被认定，单位可能不担责。未及时处理可能导致员工权益受损，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理打架问题需视情况而定。若与工作相关且符合工伤条件，可申请工伤认定；若与工作无关，则按单位内部规定或治安管理条例处理。选择处理方式时，应明确打架原因，依据事实进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架与单位关系需判定。具体操作：1. 若因工作争执导致，且在工作时间、地点，可尝试申请工伤；2. 若为个人恩怨，单位应依据内部规定调解或处罚；3. 涉及治安或刑事，及时报警，配合警方处理。
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