原单位拖欠工资已十三年工资六万元，本人已70多岁能否帮我把工资要回来

原单位拖欠您六万元工资已十三年，您已70多岁，这种情况下能否要回工资，需要结合具体情况判断。
可以尝试通过法律途径追讨，但存在诉讼时效障碍。
如果或若存在诉讼时效中断、中止的情形，例如您在这十三年期间曾向原单位主张过支付工资，或者向劳动监察部门、工会等有关部门请求过权利救济，又或者原单位曾承诺过支付拖欠的工资，那么仲裁时效或诉讼时效可能会中断，从中断时起重新计算时效期间。
如果或若不存在上述诉讼时效中断、中止的情形，那么从您知道或者应当知道原单位拖欠工资之日起计算，普通民事权利的诉讼时效期间为三年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若已超过这些时效期间，您可能会因时效经过而丧失通过法律途径强制原单位支付工资的权利。
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原单位拖欠您六万元工资已十三年，您已70多岁，您关心能否要回工资，这涉及到法律依据的适用问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”您的情况是原单位拖欠工资已十三年，您已70多岁，显然劳动关系早已终止，若您在劳动关系终止后一年内未申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止情形，则劳动仲裁时效已过。同时，《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定普通诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。您的情况若也超过此三年时效且无中断、中止事由，通过诉讼追讨工资也会面临时效障碍。综上，在无时效中断、中止情形下，您通过法律途径追讨拖欠十三年的六万元工资存在较大困难。
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原单位拖欠您六万元工资已十三年，您已70多岁，为帮您尝试追回工资，以下是几点实用行动建议。
1、梳理时效相关证据：仔细回忆并寻找在这十三年期间，您是否有向原单位主张过工资的证据，如书面催款函、与原单位负责人的通话录音、微信聊天记录等，这些可能构成诉讼时效中断的事由。
2、与原单位协商沟通：尝试联系原单位，看能否通过协商让其自愿支付拖欠的工资，若原单位同意支付，可签订书面协议明确支付金额和时间。
3、向劳动监察部门咨询：携带相关材料到当地劳动监察部门说明情况，咨询是否还有通过行政途径处理的可能，虽然时效可能是障碍，但监察部门或许能协助进行调解。
4、咨询专业律师评估：将您的详细情况告知专业律师，让律师根据具体证据和事实，评估是否存在时效中断、中止的可能，以及是否有其他可行的法律途径。
选择解决方案时，重点考虑是否存在时效中断、中止的有力证据以及原单位的实际支付能力。如果您想更清楚地了解自己的情况是否有挽回的可能，建议进一步向专业律师进行详细咨询。
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原单位拖欠您六万元工资已十三年，您已70多岁，追讨工资过程中可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效经过风险：如果您在原单位拖欠工资后，一直没有采取任何主张权利的行动，超过了劳动仲裁时效一年以及普通民事权利诉讼时效三年，那么您将丧失胜诉权。例如，假设您与原单位劳动关系在十三年前终止，终止后您从未向原单位要过工资，也未向任何部门投诉或申请仲裁，现在才想通过法律途径追讨，法院或仲裁机构很可能会以时效已过为由驳回您的请求。
2、证据不足风险：由于时间过长，您可能无法提供充分的证据证明原单位拖欠工资的事实以及双方存在劳动关系。比如，您可能丢失了劳动合同、工资条等关键证据，原单位也可能不承认拖欠工资，此时您因证据不足将难以获得法律支持。